第一章 总则

第一条 为规范公司招聘甄选流程，明确员工甄选程序，达到选拔优秀人才，实现人岗匹配的目的，特制定本细则。

第二条 本细则适用于员工招聘流程，即信息发布、简历筛选、应聘人员甄选、试用及试用期考核。

第三条 本细则所涉及的面试评审小组，是指由总经理确定的，由公司高管、用人部门负责人、人力资源岗等相关岗位组成的对应聘人员进行面试甄选的临时性组织。

第二章 内容

第三条 招聘实施原则：公正、公平、公开；择优录用、人岗匹配。为贯彻落实上述原则，具体规定如下：

1、应聘必要条件。招聘对象除需满足任职条件各项要求外，还需满足下列条件：

——无刑事犯罪记录和其他不良行为记录；

——身体健康，无传染病和重大疾病；

——亲缘规避。应聘人员与公司及江西省招标咨询集团在岗职工无三代以内亲属关系。

2、流程合规性。招聘流程须严格按照公司招聘管理办法执行。

3、面试评审小组构成的规范性。面试评审小组由总经理、副总、用人部门负责人、人力资源岗构成。

4、招聘试题的保密性。公司招聘试题库由综合办公室结合外部专业机构信息统一出题并保管。

第四条 员工招聘实施细则：员工招聘实施流程按照公司招聘管理办法执行。分为招聘信息发布、报名、资格审查、笔试、性格测试、面试。其中：

——招聘信息发布。根据公司人员需求计划、通过网络、报纸等各种媒介向社会公开发布招聘信息；

——报名。应聘人员可通过网络、邮件、现场报名等方式投递简历报名；

——资格审查。根据招聘岗位说明书对应聘人员的学历、工作经验等任职资格进行审查，资格审查由人力资源岗及用人部门负责人共同进行；

——笔试。笔试为决定应聘人员是否进入面试的先决条件。笔试主要考察应聘人员的逻辑分析、数理运算，以及公文撰写等方面的能力；

——性格测试。性格测试作为考察应聘人员性格特质与岗位匹配度的依据之一（应聘人员面试表现为另一依据）；

——面试。面试包含首轮面试及结构化面试。首轮面试由人力资源经理、用人部门负责人以及外部专家主导执行，主要考察应聘人员应聘材料的真伪、性格特质、语言表达、文化适应性、价值观、专业知识与技能等。首轮面试通过者可进入结构化面试流程。结构化面试由外部专业机构主导执行，时间控制为15——30分钟。结构化面试决定应聘人员是否聘用。

第三章 附则

第五条 本细则由综合办公室拟定并负责解释，自通过之日起实施。

相关制度：《招聘管理办法》